为帮助更多退役军人及时就业，宜春市退役军人事务局联合市劳动就业管理局、市退役军人服务中心为全市有需求的退役军人搭建网上就业平台，通过官网和微信公众号等方式不定期发布企事业单位用工信息。
欢迎有招聘需要的企业、就业需要的退役军人和我们联系。联系人：宋明根、刘凯，联系电话：13979587016、13755875077。今天，我们就来看看第五十二期用工信息吧！
宜春市公开招聘道路交通安全管理劝导人员的公告
因宜春辖区道路交通安全管理工作的需要，经研究同意，面向社会公开招聘道路交通安全管理劝导人员。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘人数
本次共招聘男性100人。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规，政治合格，品行端正；
（二）年龄在18周岁以上、30周岁以下（1993年1月1日至2005年1月1日出生）；
（三）学历要求：大专及以上;退役军人、人民警察类或者政法类院校毕业生，可放宽至高中或中专学历；
（四）岗位人员条件：身高 1.70 米及以上，五官端正，无纹身，无传染性疾病，双眼矫正视力不低于0.8，体重不超过标准体重（标准体重kg=身高cm-110）的20%，不低于标准体重的10%；
（五）身体健康，无残疾、色盲、高血压、心脏病、心理疾病及其他突发性疾病；
（六）有下列情形之一的，不得报名：
1.受过治安管理处罚或者刑事处罚，或者涉嫌违纪违法犯罪正在接受调查的；
2.受过党纪政务处分或被公安机关辞退的；
3.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
4.有吸毒史或者精神病史的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：
3月28日-4月2日上午08:00－12：00、下午14：30-17:00
2.报名地点：宜春市环城西路66号先锋机械厂内（宜春市国投弘毅保安培训有限公司）
3.联系人：曹晓飞 联系电话：18079516000
4..报名方法：
采取现场报名方式，凡符合报名条件的人员，报名时携带以下材料：
①填写完整的《宜春市2023年公开招聘道路交通安全管理劝导员报名表》（附件）1份；
②本人身份证、户口本原件及复印件1份；
③学历证书原件及复印件1份；
④人民银行出具的近两个月的《个人信用报告》1份；
⑤4张近期一寸正面免冠照片；
⑥退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员、公安院校毕业生需提供有效证件原件及复印件1份；
⑦加分项证明材料（中共党员或预备党员证明材料、立功证书）原件及复印件1份。
（二）资格审查
资格审查贯穿人员招聘、使用全过程，凡发现有关材料主要信息不实，或不符合职位条件和要求的，取消该人员考试资格或解除劳动合同。
（三）考试
采取体能测试、笔试和面试相结合的方式，体能测试为达标项，笔试、面试均为百分制计分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试时间、地点另行通知。
1.体能测试
体能测试考试科目为10米×4往返跑、纵跳摸高、1000米跑。
按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》要求执行，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。因个人原因未参加体能测试的，视为自动放弃。
2.笔试
体能测试达标人员参加笔试。
笔试满分100分，主要测试内容为基本法律法规、时事要闻及公安基础知识等。
3.面试
参加笔试人员进入面试。
面试采用结构化面试方式进行，满分100分，成绩当场公布。
（四）加分项目
（1）为中共党员或预备党员的，在考试总成绩中加2分。
（2）退出现役、国家综合性消防救援队伍的救援人员，在服役或从事国家综合性消防救援工作期间，荣立个人一、二、三等功的, 在考试总成绩中分别加5分、3分、2分。
（五）体检和政审
面试结束后，根据综合成绩（综合成绩=考试总成绩+加分）从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象。如综合成绩出现同分，则以面试分高者为体检对象，面试成绩又同分的，按照年龄小者优先依次确定体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）及本公告规定执行。体检环节安排涉毒检测。体检费用自理。
体检合格人员进入政审环节。参照《公安部关于印发〈公安机关录用人民警察政治考察工作办法〉的通知》（公通字〔2020〕11号）及本公告执行。
如遇体检或政审不合格者，按照综合成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用及福利待遇
1．对拟聘用人员名单面向社会进行公示，公示时间为3个工作日。公示无异议后对拟聘用人员进行为期3日的上岗培训，拟聘用人员试用期两个月（含培训时间）。试用期满考核合格者，正式予以聘用。采用劳务派遣方式，聘用人员与宜春市国投弘毅保安培训有限公司签订《劳动用工合同》，并服从统一调配。
2．福利待遇：劝导人员的工资待遇4000元/月(含社会保险）；试用期间工资按照80%发放。
五、工作管理
所聘人员的管理，根据最终分配至用人单位的实际工作需求实施统一管理。
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